数学与统计学院通过完善人才引进政策体系、规范人才评定机制、多措创新人才招聘形式、提供周到简化服务流程等举措，在疫情防控期同时，积极做好高层次人才引进工作，努力打造一流师资队伍。
一是科学设计人才引进政策体系。学院成立以书记院长为负责人的人才引进领导小组，围绕学院各学科特点和专业发展需求，制定包含数学、统计学等学科的《徐州工程学院数学与统计学院高层次人才引进政策及计划》，为构建一流师资力量，打造优秀教学平台，为创建徐州大学、提升人才培养质量提供基础。
二是完善规范人才评定机制。学院根据专业发展需求和学院发展方向对报名人员进行考察，成立评审专家组，对拟引进人才的知识水平、工作能力、发展潜力等进行客观、全面的评价。在此基础上，由学院人才引进领导小组研究决策，通过严格程序、层层把关，确保引进人才的质量。
三是多措创新人才招聘形式。学院在第一时间制定《徐州工程学院数学与统计学院高层次人才引进政策及计划》，并以图文形式推送至学院新浪微博、微信公众号和QQ空间等多个自媒体平台，学院全体教职工和学生集体转发，院领导与省内外多所高校联系，教师与学院已毕业的在读硕博生联系，辅导员与海外留学生联系，同时在学术会议群、学科竞赛群转发引进政策，不断扩大覆盖面，延伸人才引进的触角。
四是提供周到简化服务流程。为提高人才引进工作效率，在疫情防控期间，学院领导小组通过视频面试、电话会议、线上审核等方式，优化工作流程，简化办事程序，落实人才引进工作，同时还为已签约的博士做好入校后各项服务工作，确保其到校后全身心投入到教学科研工作中。
疫情期间，我院接受境内外高层次人才简历6人，经过网上招聘、视频面试和综合考核，部分人才已签约。